Flight Center levado a tribunal por pagamentos de salários que supostamente prejudicaram os trabalhadores

A Flight Center foi levada a tribunal por pagamentos de salários que supostamente prejudicaram os trabalhadores em centenas de milhares de dólares.

A Flight Center foi levada a tribunal por supostamente mal pagar centenas de milhares de dólares aos trabalhadores.

O principal grupo de viagens foi acusado de “pagamento insuficiente sistemático dos trabalhadores por meio de uma estrutura de pagamento duvidosa”, que reduziu os prêmios salariais previstos na Lei do Trabalho Justo.

O julgamento começa no Tribunal Federal de Circuito de Brisbane na segunda-feira.

Maurice Blackburn Lawyers e o Together Union entraram com uma ação legal contra o Flight Center em nome de cinco ex-trabalhadores que afirmam que foram roubados de salários e direitos totalizando mais de US $ 200.000.

A firma de advocacia e o sindicato disseram que potencialmente milhares de funcionários atuais e antigos do Flight Center poderiam receber dívidas de acordo com a estrutura de pagamento, um esquema de incentivo baseado em metas composto principalmente de comissões.

Quando a ação judicial foi ajuizada em abril do ano passado, o Flight Center “negou categoricamente” as acusações.

Desde então, a empresa adotou um novo acordo empresarial e mudou a estrutura de pagamento.

Maurice Blackburn e o Together Union moveram uma ação legal contra o Flight Center. Imagem: Glenn Hunt / AAP Fonte: AAP

Maurice Blackburn, diretor Giri Sivaraman, disse que a antiga estrutura de pagamento do Flight Centre era um sistema complexo de comissões e complementos que supostamente minavam os direitos básicos dos trabalhadores exigidos pela lei australiana.

“Este sistema foi, sem dúvida, mergulhado duas vezes no Flight Center”, disse Sivaraman.

“A Flight Center operou durante anos um sistema duvidoso que lhes permitia usar a mesma quantia paga aos trabalhadores para dois fins diferentes. Eles administraram um esquema de incentivos com base em metas para a equipe de vendas que pagava comissões e depois apontava para essas mesmas comissões para argumentar que estavam atendendo aos requisitos básicos de premiação. ”

O Sr. Sivaraman também observou que o Fair Work Act não permitia que um empregador substituísse as comissões pelos direitos a prêmios do trabalhador.

A firma de advocacia e o sindicato dizem que, potencialmente, milhares de funcionários atuais e antigos do Flight Center podem receber dívidas. Foto: Josh Woning Fonte: News Corp Australia

“Os trabalhadores devem ser recompensados ​​por cumprir as metas sem ter que sacrificar seus direitos básicos ao prêmio, e empresas como a Flight Center devem garantir que estão cumprindo o mínimo básico do prêmio sem depender de complementos e comissões”, disse ele.

O secretário da União, Alex Scott, disse que grandes empresas como a Flight Center precisam ser responsabilizadas no cumprimento das obrigações de pagamento.

“A Flight Center é uma grande empresa que por anos administrou um sistema calculado e deliberado que dependia de comissões para reduzir os salários de seus trabalhadores”, disse Scott.

“Esse sistema permitiu ao Flight Center pagar repetidamente muitos trabalhadores sob o prêmio.

“O Flight Center não está acima da lei, e é por isso que estamos lutando contra este caso histórico em nome de nossos membros - foi um roubo sistêmico de salários e eles devem ser responsabilizados”.